为深入推进党风廉政建设，打造忠诚、干净、担当的农村干部队伍，恒济镇广泛采取责任约谈、警示约谈、定向约谈“三谈”举措，以谈促思、以谈促改，筑牢村(居)干部廉洁自律思想防线。

　　挂钩领导“常态约谈”，常吹“勤廉风”。推行领导班子挂钩指导制度，明确15名班子成员分别挂钩12个村(居)，挂钩领导每年必须与村(居)党总支书记、村委会主任和村会计开展两次廉政谈话，压紧压实工作责任，时时为村“两委”敲响廉洁警钟。

　　纪委书记“警示约谈”，常打“预防针”。镇纪委组建工作作风督查小组，由纪委书记带队，采取突击检查、实地抽查的方式，对村(居)干部上班期间执行工作纪律、群众纪律情况进行明察暗访。同时，结合村干部值班表，通过走访村民，调查了解村干部有无经常脱岗、吃拿卡要等问题，对群众反映集中的村干部履职“跑偏”行为，及时运用“第一种形态”进行警示约谈，筑牢村(居)干部走向错误的第一道防线。

　　党委书记“定向约谈”，常纠“歪风气”。对发现的问题线索，提请镇党委书记开展面对面“定向约谈”的提醒谈话制度，帮助违纪党员干部进一步认识错误、明晰底线。同步开展警示教育活动，重点在民主生活会上对违纪党员“现身说纪”，开展批评与自我批评，以此督促全镇村(居)干部对照案例、吸取教训，反思查摆自身是否存在类似的问题，层层传导压力，达到问责一人、警示一片的效果。(彭翠  何津蓉 陈忠先)