近日，第二派驻纪检组指导县委编办制定出台2020年度重点工作绩效评价办法，通过明确工作重点、细化时间节点、严格考评要点等有力举措，强化各项年度重点工作落地生效。

　　一是集思广益，工作任务项目化。对照省、市委编办年度工作要点，结合县委县政府重点工作安排，相关科室逐项排查、认真梳理，初步形成2020年度重点工作指标，经综合科对比分析、分管负责人审核把关后再次反馈征求意见，不断完善，最终形成17大项49小项全年重点工作任务，条目式排列，突出年度工作重点。

　　二是注重效能，职责履行清单化。强化高质量推进思路，在上级规定的基础上再行压缩办结时间，提速不减质，全面提升效能。进一步厘清职责范围，一项工作由多个科室承担的，明确由一个科室牵头抓总、其他科室协同配合，杜绝推诿扯皮现象。层层明确具体负责人、科室负责人和分管负责人工作职责，倒逼推进工作落实。

　　三是精准考核，严格奖惩导向化。健全绩效考评机制，在重点工作按计划完成的基础上，综合设置加减分选项，对创新工作有特色、重点工作有位次、信息宣传有影响等情况给予加分，激发干事创业热情;对违反中央八项规定、省市县委十项规定等违纪违法行为、信息宣传调研工作排名末两位、因主观因素工作开展不力等情况在评先评优时实行一票否决，形成内部竞争机制，提升工作活力。

　　四是夯实举措，跟踪督办常态化。建立健全跟踪督查机制，除年终一次性考评外，利用周前会、月度工作例会、主任办公会加强例行督查，通过机构编制业务测试、改革创新研讨会等加强随机督查。同时，做好上级临时部署与重点绩效评价指标的有效衔接，对涉及安全生产督查督办等临时交办重点事项，及时补充完善指标分解表，夯实工作根基，强化责任落实。