今年以来，建湖县纪委监委通过开展教育培训、跟班锻炼及岗位练兵等活动，助力解决纪检监察干部“本领恐慌”的问题，化解“能力不足”的矛盾，“倒逼机制”推动干部队伍能力建设。

　　积极开展业务“大讲堂”活动，创新学习交流机制。县纪委监委领导、相关室部负责人和业务骨干等围绕监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理等方面21个核心业务进行专题辅导，以互动式交流授课和亲身经历诠释新时代纪检监察工作，不断提升干部队伍业务水准和实战能力。每周围绕不同主题组织全县纪检监察干部开展1次集中学习，培训业务、交流经验，相互学习、取长补短，有效地促进了队伍快速成长、人员能力提升。

　　举办业务练兵活动，提高纪检监察干部业务能力，各纪检监察室和派驻纪检监察组选派精干人员参赛，以3人为一组共分12组，根据现场提供的案例材料围绕笔录制作、初核报告撰写进行激烈角逐。从最基础、最常用的纪检监察文书练起，全面提升审查调查人员文书撰写、纪言纪语、法言法语运用等能力。通过以考促学、以考督学、以考查学，有力推动纪检监察干部学用结合，达到了补短板、提素质、强本领的效果。

　　实行导师制，帮助新进干部尽快提升纪检监察业务知识。分级分类开展多元化学习培训，加强年轻纪检监察干部党性锻炼和业务能力，建立导师“传帮带”机制，启动“青蓝结对”培养计划，坚持以老带新、同学共促，努力在思想上引导、业务上指导、作风上督导，加快年轻干部成长成才。此外，通过理论学习、以干代训、走访调研、课题研究、谈心交流等方式，让新进干部在政治、业务、作风上得到全面提升，激发年轻干部担当作为。