建湖县纪委监委突出审查调查“主责中的主责、主业中的主业”主体地位，坚持严的主基调，聚焦抓整改、抓数量、抓质量、抓队伍四项重点，注重靶向发力，有效推动审查调查工作高质量发展。

一是严格对标对表抓整改。系统梳理2020年全县审查调查工作开展情况，横向比差距、纵向比发展，对薄弱板块、问题症结进行分析研判，细化制定问题清单，通过召开审查调查工作推进会进行通报，要求责任科室立足新起点、把握新要求，对照问题清单进行“回头看”、细化整改措施、制定工作举措。强化压力传导，由分管领导牵头，明确责任科室和具体承办人，将整改责任压紧压实压到底。

二是严把时序进度抓数量。在全员办案的基础上，探索实践“室组”统筹办案模式，有效整合分管条线工作力量，保持案件查办的强劲势头。加快审查调查节奏，依托室务会每周部署、月度工作例会每月通报、会办会专题推进等方式，督促办案人员思想不放松不懈怠。按月对在手线索处置、案件办理进展情况梳理研判，对于工作排名靠后的单位部门负责人，由主要负责人或分管领导适时约谈。

三是严守制度规定抓质量。突出制度建设这条主线，先后制定《“走读式”谈话安全责任制实施办法》《安全联络员管理暂行办法》《谈话安全风险等级评测实施办法（试行）》《高风险对象谈话安全工作制度》等相关文件，明确环节，细化流程，严格规程，做到审查调查安全工作有规可依、有规必依，以规范促防范、以制权促安全。加强协作配合，构建“信访+案管+审理”三位一体机制，立足跟踪事前事中事后全过程，合力把好审查调查质量关。

四是严管教育监督抓队伍。注重学习引领，精准制定纪检监察干部的培训方案，实行周六专题授课制度，紧紧围绕学习贯彻十九届五中全会精神、中央和省纪委全会精神、党史、党章党规党纪、宪法法律法规、纪检监察业务流程等主题进行教育培训。加强实战练兵，继续探索实践“青蓝结对”“师带徒”的跟班学习体制机制，在实战中增长才干。坚持刀刃向内，对违纪行为实行零容忍，从严从重处理内部违纪违法行为，严防“灯下黑”。